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北京地区骨科专科护士岗位管理现状的调查研究
鲁雪梅 , 赵丹 , 夏京花
北京积水潭医院
目的:
北京地区自2014年开展骨科专科护士培训，截至目前已完成七期共300余名骨科专科护士的培养工作，而对于骨科专科护士培养后的使用与管理现状尚无文献报道。本研究目的调查北京地区骨科专科护士岗位管理现状，为制定骨科专科护士管理制度提供参考和依据。
方法:
采用立意抽样法选择北京地区46所医院254名骨科专科护士，应用自行编制的岗位管理现状调查问卷进行调查。
结果:
（1）在岗位管理制度方面，67.7%的骨科专科护士所在医院建立了岗位管理制度或政策，不同医院对骨科专科护士聘任要求及期限、直接管理部门、考核评价内容不尽相同；
（2）在工作现状方面，63.3%的骨科专科护士参与科室轮班，工作内容主要以临床护理为主，同时也承担科室教学、基础科研创新及部分护理质量管理工作；
（3）在岗位发展方面，不同医院间骨科专科护士的岗位发展方向不同，78.3%的专科护士所在医院按骨科亚专科科室培养，有36.4%的人认为目前存在阻碍专科护士职业发展的因素，其中主要为临床事务性工作负荷过重及缺乏明确的工作评价指标。
结论:
北京地区骨科专科护士岗位管理工作已逐步开展，但在高级护理实践活动开展、考核评价、专项激励等方面仍需完善。管理者应进一步建立完善、科学、有效的管理体制，充分发挥骨科专科护士高级临床护理实践作用，促进骨科专科护士的科学使用。
